Stories | Graubündner Kantonalbank

Die Arbeitswelt erlebt einen bedeutenden Wandel. Unternehmen müssen Bedingungen bieten, die einzigartig sind. Die GKB interpretiert den Ansatz von «New Work» neu und zeichnet eine neue Route in die Landkarte der New Work Transformation: VIA GKB.

Die Graubündner Kantonalbank wird im Rahmen der Best Recruiters Stuide zum siebten Mal als Siegerin in der Branche Banken / Finanzdienstleistung sowie auch als Gesamtsiegerin Schweiz ausgezeichnet und zählt zu den Top 10 Arbeitgeberinnen in der D-A-CH Region.

Während einer Woche werden die neuen Auszubildenden in ihre zukünftigen Tätigkeiten bei der GKB eingeführt, damit sie auf den Start im ersten Team gut vorbereitet sind.

Wer weiterkommen möchte, muss sich Zeit für das eigene Wachstum nehmen.

Dies haben die Auszubildenden während ihrer Camp Woche in der Roland-Arena auf der Lenzerheide getan.

Ab August 2024 bilden sowohl die Hamilton als auch die Graubündner Kanto­nal­bank Lernende als „Entwickler:in digi­tales Busi­ness“ aus. Diese beiden Unter­nehmen gehören zu den ersten, die den Lehr­beruf in Graubünden anbieten. Bei Hamilton erhalten die zukünftigen Digi­ta­li­sie­rungs­profis eine 4-jährige Ausbil­dung in einem inter­na­tio­nalen Medi­zi­nal­technik Unter­nehmen, bei der Graubündner Kanto­nal­bank in der Banken­branche.

Arbeiten von überall, digital, flexibel und mit flacher Hierarchie. Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel, nicht zuletzt getrieben durch die Bedürfnisse der Generation Y. Auch bei der Graubündner Kantonalbank gehen wir neue Wege, initiieren moderne Strukturen, stärken die Verantwortung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und schaffen Raum für Innovation. Das ist unser Rezept gegen den Fachkräftemangel, und dieses nehmen wir in den folgenden Podcasts unter die Lupe.

Die GKB Sommerjobs gehen in die nächste Runde. Bis 23. April 2023 können sich Jugendliche für einen der 60 Plätze bewerben. Ermöglicht werden diese Projektwochen durch die Graubündner Kantonalbank (GKB) in Zusammenarbeit mit dem Bergwaldprojekt.

Die Megatrends „Demografischer Einbruch“, „Wertewandel“ sowie „Digitale Transformation“ verändern die Arbeitsmärkte gerade tiefgreifend und nachhaltig. Fachkräftemangel oder besser Arbeitskräftemangel ist die Folge davon. Aufgrund dieser Entwicklungslinien werden die jüngeren Generationen zum knappen Gut im Arbeitsmarkt.