• Modello di orario annuale
• Modelli part-time in ruoli specialistici e manageriali
• 5-6 settimane di vacanze
• 2 settimane di acquisto vacanze
• Congedo non retribuito
• Congedo sabbatico
• Lavoro flessibile nel tempo e nello spazio, per quanto possibile (laptop per tutti, più CHF 400.- per l’attrezzatura di home office)

• Salari fissi adeguati al mercato
• Partecipazione agli utili come componente variabile della retribuzione
• Soluzione previdenziale in due fasii
• Buoni di partecipazione per l’anniversario
• Condizioni per il personale per i servizi bancari
• Continuazione del pagamento dello stipendio al 100% in caso di infortunio e malattia

• 20 settimane di congedo di maternità
• Assegni per figli e assegni familiari supplementari
• Partecipazione ai costi del 50% per la cura dei figli da parte di terzi
• Opportunità di reinserimento per le madri, anche con lavori part time
• Congedo di paternità flessibile (con possibilità di estensione)

• Ampia offerta di formazione continua
• Programma di certificati SAQ per consulenti alla clientela
• Programma di certificazione in due fasi in collaborazione con la SUP Grigioni
• Talent Board Futura
• Consulenza personalizzata tramite lo sviluppo del personale
• Sostegno a corsi di studio paralleli alla professione (Bachelor, Master, EMBA ecc.)

• Agenti di cambiamento
• Ambasciatori digitali
• Rete di semplicità
• Talent Board Futura
• Event Attendants

• Una cultura imprenditoriale responsabile e orientata al rendimento
• Sedi di lavoro in ambite località di vacanza Associazioni per praticare sport e trascorrere il tempo libero insieme
• Commissione del personale in qualità di rappresentante dei lavoratori
• Promozione della salute fisica e mentale mediante un piano GSA sistematico
• Uffici specialistici e di consulenza per il personale (Movis e psicologi)

Attraverso forme di lavoro ibride e modelli flessibili di lavoro part-time (in ruoli specialistici e manageriali), offriamo al nostro personale diverse opportunità di conciliare lavoro, famiglia e tempo libero. Collaboratori sani e motivati sono un importante fattore di successo, cui teniamo molto.

Un rapporto equilibrato tra generi a tutti i livelli rende più forte la BCG. Attraverso iniziative strategiche e il coinvolgimento del nostro personale aspiriamo ad assumere un ruolo pionieristico in materia di uguaglianza e pari opportunità per tutte le donne (54%) e gli uomini (46%) che lavorano nella BCG.

Uno dei nostri obiettivi strategici è aumentare la quota femminile tra i quadri e nelle posizioni manageriali. Con la sottoscrizione dell’Advance Charta, ci impegniamo a promuovere le donne nelle posizioni dirigenziali, a gestire attivamente la pipeline dei talenti e a garantire che a ogni livello dei quadri, soprattutto a quelli inferiori e medi, ci sia un numero sufficiente di donne con il potenziale per fare carriera.

Con il sostegno dell’HSG, ogni anno conduciamo un’analisi della parità salariale insieme ad altre banche cantonali. I risultati sono positivi e mostrano la presenza di un sistema salariale non discriminatorio tra donne e uomini.

Per noi sono importanti i punti di forza e di vista di ognuno. Per questo ci preme che da noi ogni persona sia sempre se stessa.

Nella nostra cultura imprenditoriale corretta e orientata alle prestazioni collaborano persone di ogni età. Il personale partecipa agli eventi di formazione professionale e continua indipendentemente dall’età. Per il personale più anziano è stato sviluppato appositamente un modello di pensionamento flessibile, che favorisce l’uscita graduale dalla vita professionale dai 60 anni.

Partecipazione attiva alla definizione dei temi strategici per l’intera banca.

Partecipazione attiva alla definizione della trasformazione New Work.

Favorire le semplificazioni di processo tra i settori.

Rafforzare i temi digitali per clientela, banca e personale.

Rafforzare l’indipendenza finanziaria e l’autodeterminazione delle donne.

Ex e attuali diplomati di una formazione di base BCG.