Die Graubündner Kantonalbank wird im Rahmen der Best Recruiters Stuide zum siebten Mal als Siegerin in der Branche Banken / Finanzdienstleistung sowie auch als Gesamtsiegerin Schweiz ausgezeichnet und zählt zu den Top 10 Arbeitgeberinnen in der D-A-CH Region. Die Studie untersucht jährlich mehr als 1'200 Unternehmen auf der Basis deren Recruiting-Qualitäten entlang der gesamten Candidate Journey. In diesem Zusammenhang gab Daniel Bärtsch als HR-Berater der GKB ein Best-Practice Interview zu den aktuellen Chancen und Herausforderungen des Employer Brandings bei der GKB.

Die grösste Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum analysiert anhand eines umfassenden Kriterienkatalogs mit zehn Kategorien und insgesamt 287 wissenschaftlichen Kriterien den gesamten Recruiting-Prozess von über 1'200 Arbeitgebern aus der Schweiz, Liechtenstein, Österreich und Deutschland. Auf der Basis der vier Erhebungssäulen werden die online Recruiting-Präsenz, die online Stellenanzeige, der Umgang sowie das Feedback der Bewerber:innen unter die Lupe genommen. Im nationalen sowie branchenübergreifenden Vergleich belegte die GKB den ersten Platz, welches die zukunftsgerichtete Recruiting-Qualität sowohl in der Innen- als auch in der Aussenwirkung bestärkt. Auch im gesamten D-A-CH Raum zählt die GKB als Arbeitgeberin zu den Top 10.

«Die Entwicklung und Bindung unserer Mitarbeitenden ist ebenso wichtig, wie die Erkennung und Gewinnung von neuen Talenten. Zur Evaluierung des Fortschritts führen wir eine umfassende Kultur- und Führungsanalyse durch und leiten aus den Erkenntnissen konkrete Massnahmen ab – stets mit dem Ziel, als Arbeitgeberin die bestmöglichen Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu bieten und uns weiterzuentwickeln», sagt Daniel Bärtsch, HR-Berater der GKB. Das umfassende Interview zum Thema «Employer Branding» bei der GKB kann unter folgendem Link eingesehen werden: https://blog.jobchannel.ch/