Während einer Woche werden die neuen Auszubildenden in ihre zukünftigen Tätigkeiten bei der GKB eingeführt, damit sie auf den Start im ersten Team gut vorbereitet sind.

Vertrauen aufzubauen, Offenheit zu fördern und eine gute Basis für ein erfolgreiches Teamwork zu legen, steht im Zentrum dieser ersten Arbeitstage. Dazu gehört die Auseinandersetzung mit der GKB Strategie und unserer Unternehmenskultur, welche den jungen Mitarbeitenden bei einem gemeinsamen Brunch mit CEO Daniel Fust persönlich vermittelt werden.

Ausserdem schauen wir gemeinsam an, was die GKB Jugendlichen alles zu bieten hat und wie wir auf unseren Social-Media-Kanälen vertreten sind. Zudem wird die interne Lernplattform vorgestellt und wichtige bankspezifische Sicherheitsaspekte werden näher beleuchtet. Vermittelt werden die Inhalte von internen Fachpersonen sowie professionellen externen Referentinnen und Referenten.

Networking-Möglichkeiten bestehen am gemeinsamen Grillabend oder am Exkursionstag in der Blockhütte Ems, der von bestehenden Auszubildenden mitgestaltet wird.

Die jungen Berufsleute spüren die familiäre und zugleich leistungsorientierte Kultur, die ihnen ans Herz legt: ankommen, loslegen und durchstarten.